人才储蓄从培训起头
5月初，国生电器人力资源部从近千份求职简历中甄选出120名求职者，经过初试 、、复试并最终确定14名拟聘用人员作为公司2013年度储蓄人才。。
8日上午，为期3天的新员工入职理论培训来开帷幕。。从企业文化起头讲起，培训内容涵盖规章制度 、、售后服务 、、信息系统 、、物流配送 、、终端销售及团队建设等方面，无论是有过家电从业经验的参训者，还是应届大学毕业生都能以谦卑好学和空杯心态当真听讲。。这次培训采取理论与实际相结合的方式，理论培训之后紧接着就是到门店跟岗实操，让理论知识领导现实操作。。
人才储蓄 、、培训先行。。高功效的培训将助力国生电器团队建设和人才发展。。（周旺）
